Journalartikel - Wissenschaftlicher Artikel | 2020 | aktuell nicht Peer reviewed

Digitalisierung und mitarbeiterorientierte Führung. Die Bedeutung der Kontrollüberzeugung für die Personalpolitik

Autor*innen

Enste, Dominikus ; Suling, Lena ; Kürten, Louisa Marie

Zeitschrift

Agritechnica-Trader

URL

https://www.iwkoeln.de/studien/iw-analysen/beitrag/dominik-h-enste-louisa-marie-kuerten-lena-suling-die-bedeutung-der-kontrollueberzeugung-fuer-die-personalpolitik.html

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Sprache

deutsch

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Enste, D., Suling, L., & Kürten, L. M. (2020). Digitalisierung und mitarbeiterorientierte Führung. Die Bedeutung der Kontrollüberzeugung für die Personalpolitik. Agritechnica-Trader. Retrieved from https://www.iwkoeln.de/studien/iw-analysen/beitrag/dominik-h-enste-louisa-marie-kuerten-lena-suling-die-bedeutung-der-kontrollueberzeugung-fuer-die-personalpolitik.html

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Enste, D., Suling, L. and Kürten, L.M., 2020. Digitalisierung und mitarbeiterorientierte Führung. Die Bedeutung der Kontrollüberzeugung für die Personalpolitik. Agritechnica-Trader. [online] Available at: <https://www.iwkoeln.de/studien/iw-analysen/beitrag/dominik-h-enste-louisa-marie-kuerten-lena-suling-die-bedeutung-der-kontrollueberzeugung-fuer-die-personalpolitik.html>.

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Enste, Dominikus, Suling, Lena & Kürten, Louisa Marie 2020. Digitalisierung und mitarbeiterorientierte Führung. Die Bedeutung der Kontrollüberzeugung für die Personalpolitik. Agritechnica-Trader . https://www.iwkoeln.de/studien/iw-analysen/beitrag/dominik-h-enste-louisa-marie-kuerten-lena-suling-die-bedeutung-der-kontrollueberzeugung-fuer-die-personalpolitik.html.

American Psychological Association 6th edition (DOI)

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