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Akteur
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Institute for Business Administration and Leadership
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ist organisationseinheit von: Human Resources Strategies for Integrating Generation Z into Labor Organization in Germany
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ist organisationseinheit von: Inhaltliche Einordnung: Risikomanagement ist uralt – Simulation erlaubt die Selektion von Strategien, ohne ´gefressen´ zu werden
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hat projekt: Inovativer Adapter zum Verbinden von Fahrrad-Klickpedalen und Alltagsschuhen
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ist organisationseinheit von: Digitales Word-of-Mouth-Marketing
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ist organisationseinheit von: Strategisches Gesundheitsmanagement
ist organisationseinheit von: HEV/EV用モータの調達戦略に関する日独企業の比較 ―ダイナミック・ケイパビリティの視点から―
ist organisationseinheit von: Effects of International Youth Exchanges on Openness and Mobility in Professional Careers
ist organisationseinheit von: Wasserstofferzeugung durch Oxy-Dampf-Vergasung von Biomasse in Kombination mit Elektrolyse und Wassergas-Shift
ist organisationseinheit von: Online-Marketing Basics für B2B
ist organisationseinheit von: Case 4: Japanese Cross Border M&A and German Target Employee Alienation Issues
ist organisationseinheit von: Die Entwicklung eines Ethikkodexes für Studierende
ist organisationseinheit von: Digitales Lehren und Lernen
ist organisationseinheit von: Die Relevanz der Marke zur Gewinnung neuer Mitarbeiter
ist organisationseinheit von: Grad der Digital Nativeness von Studierenden
publisher: vivo
ist organisationseinheit von: Voraussetzungen von Veränderungen
ist organisationseinheit von: Auslandsspiel mit gleicher Aufstellung? Internationale Expansion japanischer F&E und die Frage nach der Übernahme erprobter Koordinationsstrukturen
ist organisationseinheit von: Korean Technological Competencies
ist organisationseinheit von: Wie können Chatbots sinnvoll im Marketing eingesetzt werden? Handlungsempfehlungen für Unternehmen
ist organisationseinheit von: The Effect of Ethical Leadership on Purchasers’ Unethical Behavior in China
ist organisationseinheit von: Interkulturelle Kompetenz als Anforderungsmerkmal in der Personalauswahl
ist organisationseinheit von: Der Projekteinkauf unter der Lupe, Teil III
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ist organisationseinheit von: Alles fair, oder?
ist organisationseinheit von: Organizational Slack als Dynamisierungsquelle organisationaler Kompetenzen
ist organisationseinheit von: Einsatz von KI-Systemen in der Personalführung
ist organisationseinheit von: Wie können wir Risikomanagement nutzen, um Lieferkettenunterbrechungen in Pandemien vorzubeugen?
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Challenges in Conducting International Market Research
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„Den kann man jetzt auch mal allein zum Kunden schicken“
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Die Herausforderung von Nachhaltigkeit in Lieferketten: Inhaltliche Einordnung
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Human Resources Strategies for Integrating Generation Z into Labor Organization in Germany
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Contingency Business Model of Using External Slack for Competitive Advantage
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Inhaltliche Einordnung: Risikomanagement ist uralt – Simulation erlaubt die Selektion von Strategien, ohne ´gefressen´ zu werden
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Praxisprojekt trifft forschendes Lernen – Studiengangsbegleitende Forschung an anwendungsorientierten Hochschulen
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Technological Change, Information Processing and Supply Chain Integration: A Conceptual Model
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How does Firm Context Influence Automotive Order Fulfilment? A Structured Review
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Influencer Marketing: Ein praktischer Leitfaden für Startups
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Personalführung - Einsatz für künstliche Intelligenz?
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Adverse Impact in der Personalauswahl einer deutschen Behörde
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Eignungsdiagnostische Analysen und Empfehlungen zur Kulturfairness in Personalauswahlverfahren der öffentlichen Verwaltung
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Öffentliche Alterssicherung im Umbruch: Strukturen, Problemfelder und aktuelle Reformansätze in Deutschland und Japan
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Smartes Aromasystem für immersives Gaming und digitalen Content
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Projekteinkauf unter der Lupe, Teil I
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Self-Publishing und Grundlagen der erfolgreichen Vermarktung auf Amazon
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Einkauf 4.0 – Möglichkeiten und Herausforderungen der Digitalisierung im Einkauf
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Inovativer Adapter zum Verbinden von Fahrrad-Klickpedalen und Alltagsschuhen
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Was können wir aus den Corporate Governance Skandalen der letzten Jahre lernen?
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Blizz Harp, 3D-gedruckte E-Harfe
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Impact of Digitalisation on Equal Opportunities in the Labour Society
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Agiles Projektmanagement: Eine empirische Anforderungsanalyse zu den Scrum-Rollen "Product Owner" und "Scrum Master"
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Innovationsreport 2017
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Einfluss etablierter Führungsstile im digitalen Arbeitskontext
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Customer Decision Journey - Allgemeine Modelle und neue Ansätze
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Case 4: Japanese Cross Border M&A and German Target Employee Alienation Issues
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Digitales Lehren und Lernen
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Grad der Digital Nativeness von Studierenden
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Auslandsspiel mit gleicher Aufstellung? Internationale Expansion japanischer F&E und die Frage nach der Übernahme erprobter Koordinationsstrukturen
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Wie können Chatbots sinnvoll im Marketing eingesetzt werden? Handlungsempfehlungen für Unternehmen
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Interkulturelle Kompetenz als Anforderungsmerkmal in der Personalauswahl
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Der Projekteinkauf unter der Lupe, Teil III
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Eignungsdiagnostik für die 2020er-Jahre
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Alles fair, oder?
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Organizational Slack als Dynamisierungsquelle organisationaler Kompetenzen
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Wie können wir Risikomanagement nutzen, um Lieferkettenunterbrechungen in Pandemien vorzubeugen?
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Customer Relationship Management von Anfang an
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type: IAO_0000030
type: Sammelbandbeitrag

Adverse Impact and Intercultural Competence
type: Document
type: Publikation
type: BFO_0000031
type: Thing
type: Kontinuant
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Entität
type: Sammelbandbeitrag
type: IAO_0000030

Inhaltliche Einordnung: Resilienz und Risikomanagement in Zeiten der Pandemie
type: ArbeitspapierForschungsbericht
type: Entität
type: Publikation
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Thing
type: IAO_0000030
type: Document
type: Kontinuant
type: BFO_0000031

Inhaltliche Einordnung: Risikomanagement in Lieferketten als Balance-Akt
type: Thing
type: IAO_0000030
type: Kontinuant
type: Entität
type: Publikation
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: BFO_0000031
type: ArbeitspapierForschungsbericht
type: Document

What is Ethical Competence?
type: Thing
type: Journalartikel
type: Document
type: BFO_0000031
type: IAO_0000030
type: Entität
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Artikel
type: Publikation
type: Kontinuant

Corporate Entrepreneurship
type: Monographie
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Document
type: Publikation
type: Buch
type: Book
type: BFO_0000031
type: Entität
type: IAO_0000030
type: Thing
type: Kontinuant

Inhaltliche Einordnung
type: Kontinuant
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: ArbeitspapierForschungsbericht
type: Entität
type: Document
type: Publikation
type: BFO_0000031
type: Thing
type: IAO_0000030

Strategische Prozessdynamisierung durch betriebliches Flexibilitätscontrolling
type: IAO_0000030
type: Thing
type: Kontinuant
type: Document
type: Sammelbandbeitrag
type: Entität
type: Publikation
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: BFO_0000031

Status Quo der Dynamic-Capabilities-Forschung
type: Kontinuant
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Entität
type: BFO_0000031
type: Document
type: Publikation
type: Thing
type: IAO_0000030
type: ArbeitspapierForschungsbericht

Kampf um Talente
type: IAO_0000030
type: Document
type: Kontinuant
type: Artikel
type: Journalartikel
type: Entität
type: Thing
type: Publikation
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: BFO_0000031

Lernen aus Corporate Governance Skandalen: Inhaltliche Einordnung der Beiträge
type: IAO_0000030
type: Entität
type: Publikation
type: Document
type: BFO_0000031
type: ArbeitspapierForschungsbericht
type: Kontinuant
type: Thing
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership

Institute for Business Administration and Leadership - Thiemann, Daniel, Prof. Dr.
type: Beschaeftigung
type: BFO_0000003
type: Entität
type: BFO_0000015
type: OrganizingProcess
type: Thing
ist beschaeftigt bei: Institute for Business Administration and Leadership

Introduction to Innovation in the East Asian Automotive Industry: Exploring the Interplay between Product Architectures, Firm Strategies, and National Innovation Systems
type: Document
type: IAO_0000030
type: BFO_0000031
type: Kontinuant
type: Thing
type: Journalartikel
type: Entität
type: Publikation
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Artikel

Evidenzbasierte Ableitung von Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen für digitales Lehren und Lernen
type: IAO_0000030
type: Publikation
type: Sammelbandbeitrag
type: Kontinuant
type: BFO_0000031
type: Thing
type: Document
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Entität

National Context and Early Phase Project Organization: Survey Evidence from Japan and Germany
type: Entität
type: Document
type: Journalartikel
type: BFO_0000031
type: Artikel
type: IAO_0000030
type: Kontinuant
type: Thing
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Publikation

Digitale HRM-Transformation
type: Thing
type: Journalartikel
type: Artikel
type: IAO_0000030
type: Entität
type: Publikation
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: BFO_0000031
type: Document
type: Kontinuant

Organizing International Innovation: R&D Mandates and Coordination Patterns in Japanese Multinational Corporations
type: Publikation
type: Entität
type: Book
type: Kontinuant
type: Thing
type: Document
type: Monographie
type: IAO_0000030
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Buch
type: BFO_0000031

Institute for Business Administration and Leadership - Engelen, Monika, Prof. Dr.
type: Beschaeftigung
type: BFO_0000003
type: Entität
type: BFO_0000015
type: OrganizingProcess
type: Thing
ist beschaeftigt bei: Institute for Business Administration and Leadership

Außenhandel, Signaling und der deutsche Pavillon – die Expo 2005 in Japan aus ökonomischer Sicht
type: Thing
type: Document
type: BFO_0000031
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Kontinuant
type: Entität
type: ArbeitspapierForschungsbericht
type: Publikation
type: IAO_0000030

Marketing Automation Tools for Start-Ups
type: Buch
type: Publikation
type: Book
type: Document
type: Entität
type: Monographie
type: IAO_0000030
type: Thing
type: Kontinuant
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: BFO_0000031

Reingelegt? Was können wir gegen Opportunismus in Lieferketten tun?
type: IAO_0000030
type: ArbeitspapierForschungsbericht
type: Kontinuant
type: Publikation
type: Document
type: Entität
type: Thing
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: BFO_0000031

Der Projekteinkauf unter der Lupe, Teil II
type: Document
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: IAO_0000030
type: Kontinuant
type: Entität
type: Publikation
type: Journalartikel
type: Artikel
type: Thing
type: BFO_0000031

Der Innovationsreport 2016
type: IAO_0000030
type: Thing
type: Entität
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: ArbeitspapierForschungsbericht
type: Publikation
type: Kontinuant
type: Document
type: BFO_0000031

Adverse Impact und Kulturfairness in der Personalauswahl
type: Entität
type: Artikel
type: Kontinuant
type: Publikation
type: Journalartikel
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Thing
type: BFO_0000031
type: Document
type: IAO_0000030

Human Resources Strategies for Integrating Generation Z into Labor Organization in Germany
type: Kontinuant
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Publikation
type: IAO_0000030
type: Entität
type: Thing
type: Document
type: ArbeitspapierForschungsbericht
type: BFO_0000031

Video Content Marketing auf YouTube
type: BFO_0000031
type: IAO_0000030
type: Publikation
type: Document
type: Kontinuant
type: Entität
type: ArbeitspapierForschungsbericht
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Thing

Was ist verantwortliches und unverantwortliches Handeln von Studierenden an der Hochschule?
type: Entität
type: Kontinuant
type: IAO_0000030
type: Document
type: BFO_0000031
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Publikation
type: ArbeitspapierForschungsbericht
type: Thing

Agile Work Organisation in German Start-Ups
type: Entität
type: ArbeitspapierForschungsbericht
type: Kontinuant
type: Publikation
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Thing
type: BFO_0000031
type: IAO_0000030
type: Document

Digitalisierung von Beschaffungsprozessen
type: Artikel
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Thing
type: BFO_0000031
type: Document
type: Kontinuant
type: Entität
type: IAO_0000030
type: Publikation
type: BeitraginnichtwissenschaftlichenMedien

Institutionelle Strukturen und volkswirtschaftlicher Wohlstand
type: IAO_0000030
type: Publikation
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: ArbeitspapierForschungsbericht
type: Thing
type: BFO_0000031
type: Entität
type: Document
type: Kontinuant

Phase Dependency of Success Factors in Startups
type: BFO_0000031
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: ArbeitspapierForschungsbericht
type: Thing
type: Kontinuant
type: Entität
type: IAO_0000030
type: Document
type: Publikation

Resilienz – aber wie? Best-Practices zur Stabilisierung von Lieferketten
type: Kontinuant
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: ArbeitspapierForschungsbericht
type: IAO_0000030
type: Thing
type: BFO_0000031
type: Entität
type: Publikation
type: Document

Dynamisches Ressourcenkonfigurationsmanagement
type: Entität
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Thing
type: Publikation
type: Kontinuant
type: Document
type: Book
type: Monographie
type: Buch
type: BFO_0000031
type: IAO_0000030

Digitalisierung in Sozialen Diensten und Chancengleichheit am Beispiel des GERD-Modells
type: BFO_0000031
type: Entität
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Kontinuant
type: Publikation
type: Journalartikel
type: Thing
type: Artikel
type: IAO_0000030
type: Document

Mitarbeitermotivation in Start-Ups
type: Entität
type: BFO_0000031
type: Monographie
type: IAO_0000030
type: Buch
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Thing
type: Publikation
type: Document
type: Kontinuant
type: Book

Inklusionshürden in der digitalen Hochschullehre
type: Kontinuant
type: Journalartikel
type: Entität
type: Thing
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Document
type: Publikation
type: Artikel
type: BFO_0000031
type: IAO_0000030

Agile Potenziale erkennen
type: Publikation
hat organisationseinheit: Institute for Business Administration and Leadership
type: Document
type: Kontinuant
type: Entität
type: IAO_0000030
type: Thing
type: BFO_0000031
type: Artikel
type: Journalartikel